E-asi værktøjet til at opnå større arbejdsglæde

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource, men engagement og arbejdsglæde er det brændstof, der skal give virksomheden succes.

e-asi måler medarbejdernes arbejdsglæde og engagement (e) på 3 faktorer: anerkendelse (a), sikkerhed (s) og initiativ (i).

Anerkendelse (a)
For at være engageret skal medarbejderen føle et fællesskab. Det vil sige, at medarbejderen skal kunne se sig selv som en del af virksomhedens vision og føle, at han/hun har indflydelse for på sit job samt skaber værdi for virksomheden.

Sikkerhed (s)
En medarbejder har behov for at kende sin rolle på jobbet - fx i form af en stillingsbeskrivelse, samt for at have de nødvendige materielle ting for at kunne udføre sit arbejde - fx i form af pc og telefon.

Initiativ (i)
Endelig skal medarbejderen kunne se en fremtid i virksomheden og have mulighed for at udvikle sig. Det betyder,at han/hun skal kunne udnytte sine ressourcer optimalt og arbejde med det, som han/hun er bedst til. Medarbejderens behov for anerkendelse og feedback ligger også i denne faktor.

E-asi består dels af en elektronisk analyse og et brætspil. Brugen af værktøjet tilpasses selvfølgelig den enkelte virksomhed.

Elektronisk analyse
Besvarelsen af 10 spørgsmål foretages elektronisk og anonymt. Efterfølgende arbejdes der med resultatet fx på en workshop, hvor også indsatsområder aftales.

Spil
Spillet, som kan spilles med op til 8 deltagere pr. spil, bidrager til at skabe større dialog om arbejdsglæde og fokusområderne fra den elektroniske analyse.